急性期病院から地域密着型の病院へ

企業OLなどの社会人経験後、看護師になったというAさんからのご相談を頂きました。

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面談でお話を聞くと“看護師になって半年、迷っています。”と打ち明けてくれました。看護職を続けるかどうかというお悩みでしたので、担当としても軽々しいことは言えませんでした。
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その後、弊社にて同じ時期にサポート中の看護師Bさんに、電話相談をして頂くことになりました。Bさんはキャリア８年、Aさんと同年齢ということもあり、“せっかく看護師になったのだから、どういった方向に進むにしても同年代として応援したい”と快く引き受けてくれました。（※双方に事前承諾を得てのことですが、例外的な対応です。）
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数日後、明るいトーンでAさんより看護師としてもう一度チャレンジしたいというご連絡があり、一通りの診療科があること、教育体制も整っている病院に行きたいというご希望がありました。
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プリセプター制度はもちろん、ある病院では月１回、勤務時間中に新人が集合し、全員で研修を行う所がありました。またある病院では看護学校の講師経験者を起用し、新人NSの相談に熱心に対応している所など、特色あるいくつかの病院に面接を依頼しました。
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一週間後、
全ての病院に伺った後、病院関係者のお話、実際に見学して感じた雰囲気などから、Aさんはその中のT病院に入職されることになりました。

（ 看護師　30代　神奈川県 ）